Bezpieczeństwo i higiena pracy, BHP

Pracodawca musi wypełniać obowiązki określone w Ustawie nr 262/2006 Dz.U., Kodeks pracy:

Szkolenia z zakresu BHP: Pracodawca musi zapewnić szkolenie z bezpieczeństwa pracy dla wszystkich pracowników przed rozpoczęciem pracy na danym stanowisku oraz regularnie je powtarzać. Zakres i treść szkolenia ustala pracodawca.

Dokumentacja z zakresu BHP: Prowadzić i aktualizować dokumentację obejmującą Kategoryzację prac, Rejestr ryzyka, Plan urazowy oraz inne dokumenty zgodnie z wykonywanymi czynnościami.
Wyposażenie stanowiska pracy: Zapewnić, aby stanowisko pracy było wyposażone w niezbędne środki z punktu widzenia higieny i bezpiecznej pracy, a także z uwzględnieniem czynników ryzyka.
Prewencja wypadków przy pracy: Prowadzić księgę wypadków, badać wypadki i podejmować działania zapobiegawcze.
Zapewnienie ŚOI - Środki Ochrony Indywidualnej: Zapewnić pracownikom odpowiednie ŚOI, jeśli nie można wyeliminować ryzyka innymi sposobami.
Symbole i oznakowanie bezpieczeństwa: Instalować tablice i oznakowanie bezpieczeństwa na stanowisku pracy. Ustalić sygnały do komunikacji i bezpiecznej pracy.
Roczne przeglądy: Przeprowadzać raz w roku przegląd bezpieczeństwa pracy we wszystkich zakładach firmy.
Służby medycyny pracy: Zapewnić badania lekarskie dla pracowników przed rozpoczęciem pracy i regularnie je powtarzać.
Konserwacja i przeglądy: Przeprowadzać regularne przeglądy i kontrole urządzeń zgodnie z dokumentacją techniczną i eksploatacyjną, takich jak urządzenia elektryczne, regały, maszyny i urządzenia oraz inne wyposażenie. Kontrole przeprowadza się również zgodnie z wytycznymi lub w ustawowych odstępach wynikających z obowiązujących przepisów.